Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana - Quaicoo, Barnett
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La necessità di concentrarsi sulle capacità e sull'impegno della forza lavoro delle organizzazioni è dovuta al fatto che sono direttamente collegate al loro successo. Lo scopo principale dello studio è stato quello di determinare la relazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane (HRM) e l'impegno organizzativo (OC) e altre variabili correlate nel settore bancario del Ghana. Lo studio ha preso in esame 350 intervistati, di cui 40 membri dell'alta direzione, 60 manager, 70 supervisori, 150 funzionari, 25 tirocinanti e 5 altri dipendenti. È stato adottato un metodo di campionamento di…mehr

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Produktbeschreibung
La necessità di concentrarsi sulle capacità e sull'impegno della forza lavoro delle organizzazioni è dovuta al fatto che sono direttamente collegate al loro successo. Lo scopo principale dello studio è stato quello di determinare la relazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane (HRM) e l'impegno organizzativo (OC) e altre variabili correlate nel settore bancario del Ghana. Lo studio ha preso in esame 350 intervistati, di cui 40 membri dell'alta direzione, 60 manager, 70 supervisori, 150 funzionari, 25 tirocinanti e 5 altri dipendenti. È stato adottato un metodo di campionamento di convenienza e mirato. Per la raccolta dei dati sono stati utilizzati dei questionari. Per presentare i risultati dello studio sono state utilizzate frequenze e percentuali.
Autorenporträt
Barnett Quaicoo é um BED (Hons), MPhil e MBA com 16 anos de experiência de trabalho. Criou a International Development Associates (IDA), uma empresa de consultoria de gestão em 2006 e actualmente a Head of Ghana Cocoa Marketing Company (UK) Ltd. foi professor adjunto. Escreveu extensivamente. É um cristão com uma esposa e quatro filhos.