Andere Kunden interessierten sich auch für
![Relazione tra i comportamenti devianti sul posto di lavoro]( "Relazione tra i comportamenti devianti sul posto di lavoro")
Relazione tra i comportamenti devianti sul posto di lavoro26,99 €![Impegno organizzativo e prestazioni individuali sul lavoro.]( "Impegno organizzativo e prestazioni individuali sul lavoro.")
Impegno organizzativo e prestazioni individuali sul lavoro.39,99 €![Senso di comunità sul posto di lavoro]( "Senso di comunità sul posto di lavoro")
Senso di comunità sul posto di lavoro32,99 €![Relazione tra le pratiche di gestione delle ricompense e la soddisfazione sul lavoro]( "Relazione tra le pratiche di gestione delle ricompense e la soddisfazione sul lavoro")
Relazione tra le pratiche di gestione delle ricompense e la soddisfazione sul lavoro32,99 €![Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana]( "Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana")
Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana36,99 €![Leadership trasformazionale e impegno organizzativo degli accademici]( "Leadership trasformazionale e impegno organizzativo degli accademici")
Leadership trasformazionale e impegno organizzativo degli accademici23,99 €![Soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo]( "Soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo")
Soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo23,99 €
Questo libro si occupa principalmente del mobbing sul posto di lavoro affrontato dal settore dell'insegnamento e del suo impatto sul loro impegno. Ma è generalizzato, poiché il mobbing non è limitato a un solo settore, ma anche ad altri campi. Come in ogni settore, se un dipendente si sente sminuito, non si impegna nell'organizzazione. Quindi, questo libro aiuta tutti i settori in cui esistono questi comportamenti e guida i dipendenti a ridurli al minimo.