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Il successo di un'organizzazione dipende in larga misura dalle sue risorse umane. Risorse umane efficaci ed efficienti sono importanti per superare l'elevata concorrenza che si registra nell'ambiente di lavoro odierno. Per questo motivo, è essenziale fornire una zona di lavoro confortevole a ogni singolo dipendente. Per resistere nel settore, le organizzazioni devono aumentare le loro prestazioni e la loro produttività. Per questo, devono avere una forza lavoro soddisfatta e impegnata nelle loro organizzazioni. L'importanza della soddisfazione lavorativa e dell'impegno organizzativo in un'organizzazione non può essere negata. Entrambe le variabili forniscono molti impatti e comportamenti positivi all'organizzazione. Per la sopravvivenza di un'organizzazione, è essenziale mantenere queste variabili sul posto di lavoro. Questo libro fornisce una breve comprensione delle pratiche di Job Satisfaction e Organizational Commitment con i punti di ricerca passati e sulla base dei risultati di una ricerca condotta.