Zachowania przeciwne do zamierzonych - Nafei, Wageeh
18,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
9 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Struktura ksi¿¿ki jest nast¿puj¿ca: Cz¿¿¿ pierwsza przedstawia zachowanie mobbingu jako stare zjawisko, które istnieje we wszystkich spo¿ecze¿stwach. W sekcji drugiej analizowane jest zachowanie pracy przynosz¿ce efekt przeciwny do zamierzonego, jako takie, które szkodzi organizacji albo bezpo¿rednio poprzez negatywny wp¿yw na jej funkcje. Cz¿¿¿ trzecia obejmuje stres jako stres, z jakim spotykaj¿ si¿ pracownicy, gdy potrzeby organizacyjne i indywidualne nie s¿ spójne. W cz¿¿ci czwartej przedstawiono mobbing w miejscu pracy jako powäny i narastaj¿cy problem dotykaj¿cy znaczn¿ cz¿¿¿ pracowników…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Struktura ksi¿¿ki jest nast¿puj¿ca: Cz¿¿¿ pierwsza przedstawia zachowanie mobbingu jako stare zjawisko, które istnieje we wszystkich spo¿ecze¿stwach. W sekcji drugiej analizowane jest zachowanie pracy przynosz¿ce efekt przeciwny do zamierzonego, jako takie, które szkodzi organizacji albo bezpo¿rednio poprzez negatywny wp¿yw na jej funkcje. Cz¿¿¿ trzecia obejmuje stres jako stres, z jakim spotykaj¿ si¿ pracownicy, gdy potrzeby organizacyjne i indywidualne nie s¿ spójne. W cz¿¿ci czwartej przedstawiono mobbing w miejscu pracy jako powäny i narastaj¿cy problem dotykaj¿cy znaczn¿ cz¿¿¿ pracowników s¿u¿by zdrowia. W cz¿¿ci pi¿tej podkre¿lono, ¿e niepokój w miejscu pracy jest szczególnie istotny podczas zmian organizacyjnych.
Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.