23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Obecnie organizacje poszukuj¿ przedsi¿biorczej osobowo¿ci i innowacji, aby przetrwä na scenie konkursu. Do tej pory w literaturze mo¿na odnale¿¿ ró¿ne elementy, które maj¿ wp¿yw na osobowo¿¿ i innowacyjno¿¿ przedsi¿biorców w organizacjach. W badaniu analizuje si¿, w jaki sposób wymiary pozytywnego zachowania organizacyjnego przewiduj¿ osobowo¿¿ przedsi¿biorcz¿ i innowacyjno¿¿. Pod wzgl¿dem obiektywnym badanie to jest uwäane za empiryczne, a metodologia badawcza ma charakter opisowy.

Produktbeschreibung
Obecnie organizacje poszukuj¿ przedsi¿biorczej osobowo¿ci i innowacji, aby przetrwä na scenie konkursu. Do tej pory w literaturze mo¿na odnale¿¿ ró¿ne elementy, które maj¿ wp¿yw na osobowo¿¿ i innowacyjno¿¿ przedsi¿biorców w organizacjach. W badaniu analizuje si¿, w jaki sposób wymiary pozytywnego zachowania organizacyjnego przewiduj¿ osobowo¿¿ przedsi¿biorcz¿ i innowacyjno¿¿. Pod wzgl¿dem obiektywnym badanie to jest uwäane za empiryczne, a metodologia badawcza ma charakter opisowy.
Autorenporträt
Fazel Larijani est doyen de l'Université islamique Azad Ayatollah Amoli et professeur adjoint de gestion de la recherche et de l'innovation, ses recherches portent sur la plupart des questions de gestion, notamment l'innovation. Nahid Saravi-Moghadam est l'auteur de plus de vingt articles publiés en Iran et à l'étranger dans le domaine de l'innovation, etc.