Andere Kunden interessierten sich auch für
![Komitety Audytu]( "Komitety Audytu")
Komitety Audytu40,99 €![Pa¿stwo i przedsi¿biorczo¿¿]( "Pa¿stwo i przedsi¿biorczo¿¿")
Pa¿stwo i przedsi¿biorczo¿¿44,99 €![Badanie opcji projektów organizacyjnych]( "Badanie opcji projektów organizacyjnych")
Badanie opcji projektów organizacyjnych38,99 €![W jaki sposób u¿ytkownicy i pracownicy wspó¿dzia¿aj¿ podczas opracowywania nowego produktu]( "W jaki sposób u¿ytkownicy i pracownicy wspó¿dzia¿aj¿ podczas opracowywania nowego produktu")
W jaki sposób u¿ytkownicy i pracownicy wspó¿dzia¿aj¿ podczas opracowywania nowego produktu25,99 €![Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach]( "Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach")
Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach32,99 €![Zarz¿dzanie O¿wiat¿, najpro¿ciej rzecz ujmuj¿c]( "Zarz¿dzanie O¿wiat¿, najpro¿ciej rzecz ujmuj¿c")
Zarz¿dzanie O¿wiat¿, najpro¿ciej rzecz ujmuj¿c26,99 €![Poczucie wspólnoty w miejscu pracy]( "Poczucie wspólnoty w miejscu pracy")
Poczucie wspólnoty w miejscu pracy32,99 €
W dzisiejszych czasach innowacje s¿ niezb¿dne do utrzymania si¿ na rynku, który staje si¿ bardziej globalny i niejednorodny, co zwraca uwag¿ na ró¿norodno¿¿ organizacyjn¿. Jednak badania pokazuj¿, ¿e wiele du¿skich organizacji ma zadziwiaj¿co wysoki stopie¿ jednorodno¿ci, co mo¿na wyt¿umaczy¿ brakiem wgl¿du w potencjä ró¿norodno¿ci i niewielk¿ ilo¿ci¿ literatury na ten temat. Niniejsz¿ tez¿ pragniemy zbadä, w jaki sposób ró¿norodno¿¿ organizacyjna jest wykorzystywana w praktykach innowacyjnych globalnych przedsi¿biorstw. Celem jest wydedukowanie pewnych ogólnych ustale¿ na ten temat poprzez ustanowienie opartych na wiedzy ram teoretycznych dla ró¿norodno¿ci, w których do badania przypadku IBM wykorzystywana jest indukcyjna metoda badawcza. W ramach tej pracy zostanie zaproponowany model zarz¿dzania trzema powi¿zanymi ze sob¿ ko¿ami z¿batymi, który dostarczy pewnych konkretnych inicjatyw dotycz¿cych sposobu, w jaki ró¿norodno¿¿ i innowacje s¿ traktowane w kontek¿cie organizacyjnym. Model ten powinien by¿ inspiracj¿ dla organizacji w tworzeniu i utrzymywaniu kultury integracyjnej, w której pracownicy s¿ konsekwentnie odwzorowywani w celu w¿äciwego ¿¿czenia wiedzy, a tak¿e inspiracj¿ w zakresie przygotowania i u¿atwiania ró¿norodno¿ci w cäym procesie innowacji.