Andere Kunden interessierten sich auch für
![¿rodowisko pracy i produktywno¿¿ pracowników w Madhivan Group]( "¿rodowisko pracy i produktywno¿¿ pracowników w Madhivan Group")
¿rodowisko pracy i produktywno¿¿ pracowników w Madhivan Group18,99 €![OPIESZA¿O¿¿ W PRACY I JEJ WP¿YW NA PRZEDSI¿BIORSTWA]( "OPIESZA¿O¿¿ W PRACY I JEJ WP¿YW NA PRZEDSI¿BIORSTWA")
OPIESZA¿O¿¿ W PRACY I JEJ WP¿YW NA PRZEDSI¿BIORSTWA25,99 €![Ocena wp¿ywu g¿osu pracowników na wyniki pracy w organizacji]( "Ocena wp¿ywu g¿osu pracowników na wyniki pracy w organizacji")
Ocena wp¿ywu g¿osu pracowników na wyniki pracy w organizacji27,99 €![JEDNOSTKOWO¿¿ ¿YCIA PRACY PRACOWNIKÓW W KOLEJACH SILNIKOWYCH PRYWATNYCH]( "JEDNOSTKOWO¿¿ ¿YCIA PRACY PRACOWNIKÓW W KOLEJACH SILNIKOWYCH PRYWATNYCH")
JEDNOSTKOWO¿¿ ¿YCIA PRACY PRACOWNIKÓW W KOLEJACH SILNIKOWYCH PRYWATNYCH37,99 €![Wp¿yw dobrze zdefiniowanej analizy stanowisk pracy na realizacj¿ zada¿ w islamskim sektorze bankowym w Królestwie Bahrajnu]( "Wp¿yw dobrze zdefiniowanej analizy stanowisk pracy na realizacj¿ zada¿ w islamskim sektorze bankowym w Królestwie Bahrajnu")
Wp¿yw dobrze zdefiniowanej analizy stanowisk pracy na realizacj¿ zada¿ w islamskim sektorze bankowym w Królestwie Bahrajnu18,99 €![WP¿YW FUZJI I PRZEJ¿¿ NA MORALE PRACOWNIKÓW]( "WP¿YW FUZJI I PRZEJ¿¿ NA MORALE PRACOWNIKÓW")
WP¿YW FUZJI I PRZEJ¿¿ NA MORALE PRACOWNIKÓW25,99 €![Przedsi¿biorczo¿¿: Wp¿yw wsparcia instytucjonalnego na M¿P z kapita¿em kobiet]( "Przedsi¿biorczo¿¿: Wp¿yw wsparcia instytucjonalnego na M¿P z kapita¿em kobiet")
Przedsi¿biorczo¿¿: Wp¿yw wsparcia instytucjonalnego na M¿P z kapita¿em kobiet25,99 €
Satysfakcja pracowników zwi¿kszy produktywno¿¿ i podniesie wyniki organizacji. Celem badania by¿o zbadanie efektywno¿ci struktury wynagrodze¿ na satysfakcj¿ z pracy w¿ród pracowników sektora detalicznego w kontek¿cie malezyjskim. Wyniki wykazäy, ¿e trzy rodzaje wynagrodze¿ maj¿ znacz¿cy zwi¿zek z satysfakcj¿ z pracy pracowników. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedz¿ na temat tego, jak zwi¿kszy¿ satysfakcj¿ z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny zwi¿zek pomi¿dzy struktur¿ wynagrodze¿ a satysfakcj¿ z pracy nie powinien zostä przeoczony. Wyniki wskazäy na pozytywny i istotny zwi¿zek mi¿dzy struktur¿ wynagrodze¿ a satysfakcj¿ z pracy. Wyniki te stanowi¿ ostrze¿enie dla sektorów handlu detalicznego, aby po¿wi¿ci¿ wiele uwagi strukturze wynagrodze¿. Pracownicy oczekuj¿, ¿e b¿d¿ odpowiednio wynagradzani za swój wysi¿ek.