Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gesunde Führung - Gesunde Organisation]( "Gesunde Führung - Gesunde Organisation")
Gesunde Führung - Gesunde Organisation40,90 €![Demografische Alterung als personalstrategische Herausforderung]( "Demografische Alterung als personalstrategische Herausforderung")
Demografische Alterung als personalstrategische Herausforderung32,90 €![Mitarbeiter ¿ Motivation ¿ Unternehmenserfolg]( "Mitarbeiter ¿ Motivation ¿ Unternehmenserfolg")
Mitarbeiter ¿ Motivation ¿ Unternehmenserfolg49,00 €![Das Resilienz-Modell in der Betrieblichen Gesundheitsförderung]( "Das Resilienz-Modell in der Betrieblichen Gesundheitsförderung")
Das Resilienz-Modell in der Betrieblichen Gesundheitsförderung32,90 €![Der Projektmanagementkreislauf in der BGF]( "Der Projektmanagementkreislauf in der BGF")
Der Projektmanagementkreislauf in der BGF31,95 €![Arbeitsmarkt und demographischer Wandel]( "Arbeitsmarkt und demographischer Wandel")
Arbeitsmarkt und demographischer Wandel42,00 €![Gesund führen - Gesunde Führung]( "Gesund führen - Gesunde Führung")
Gesund führen - Gesunde Führung32,90 €
Geburtenrückgang, Alterung und schrumpfende Bevölkerung sind in den letzten Jahren häufig diskutiert worden. Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Im vorliegenden Buch wird an Hand eines führenden österreichischen Unternehmens aufgezeigt, welche Maßnahmen dazu beitragen können, eine Optimierung der Arbeitsfähigkeit älterer Angestellten zu erhalten beziehungsweise zu erreichen, andererseits, welche Herausforderungen der Erhalt der Arbeitsfähigkeit für die Führungskräfte darstellt. Im ersten Teil werden auf Grund einer Literaturanalyse die theoretischen Grundlagen gebildet. Im zweiten Teil wird die Methodik beschrieben, die eine quantitative und eine qualitativen Untersuchung beinhaltet. Den Abschluss der Arbeit bilden eine Zusammenfassung der Erkenntnisse und die Interpretation der Ergebnisse.