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Exzerpt aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Allgemeines und Grundlagen, Note: 1,3, Technische Universität Darmstadt, Veranstaltung: Theorie und Gesellschaft - Einführung in die Geschichte der Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Erving Goffman beschäftigt sich mit der Analyse ritueller Elemente in seinem Buch "Interaktionsrituale", unter Berücksichtigung der sozialen Interaktion. Seine Grundthese bezieht sich auf bestimmte Strategien, welche Individuen ausüben, um bestimmte soziale Begegnungen mit anderen Menschen zu meistern (s.S. 10 "jedem dieser Kontakte versucht er eine…mehr

Produktbeschreibung
Exzerpt aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Allgemeines und Grundlagen, Note: 1,3, Technische Universität Darmstadt, Veranstaltung: Theorie und Gesellschaft - Einführung in die Geschichte der Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Erving Goffman beschäftigt sich mit der Analyse ritueller Elemente in seinem Buch "Interaktionsrituale", unter Berücksichtigung der sozialen Interaktion. Seine Grundthese bezieht sich auf bestimmte Strategien, welche Individuen ausüben, um bestimmte soziale Begegnungen mit anderen Menschen zu meistern (s.S. 10 "jedem dieser Kontakte versucht er eine bestimmte Strategie im Verhalten zu verfolgen"). Diese Strategie wird durchaus unbewusst ausgeführt, wobei die Identitäten der einzelnen Personen und die jeweilige Beziehung des einen Individuums zu den übrigen Menschen berücksichtigt werden sollten, sodass sich die eigentlich persönlich verfolgte Strategie im Laufe einer Konversation ändert, oder generell überarbeitet werden sollte. Doch wie viele differenzierte Strategien sollte jeder Einzelne von uns parat haben, um jede Situation in einem vorzufindenden Interaktionsmodell auch effektiv lösen zu können? Goffman geht auf diese Problematik ein, indem er verschiedene Problemstellungen anspricht und diese Probleme in dem Abschnitt die "Techniken der Imagepflege" auflöst und Reiz-Reaktions-Verhaltensschemata vorgibt. Beispielsweise geht er davon aus, dass sich Interaktionsmitglieder unterschiedlich gut kennen und verschiedene Eigenschaften bzw. Wertvorstellungen besitzen (s.S. 12 "wenige seiner Eigenschaften bekannt sind").

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