18,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
9 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Dlaczego niektóre zespöy robocze pracuj¿ jak sprz¿t, do perfekcji, a inne wydaj¿ si¿ by¿ tylko sum¿ ludzi pracuj¿cych razem? Grupa ludzi nie tworzy sama w sobie dru¿yny, tak jak grupa elitarnych sportowców niekoniecznie tworzy dru¿yn¿ nie do pokonania. Relacje mi¿dzy cz¿onkami, kierunek, w którym zmierzaj¿, wspólne cele lub umiej¿tnöci relacyjne, takie jak zaufanie i zrozumienie, koncentruj¿ zespó¿ na osi¿ganiu celów, do których d¿¿y. W "Zarz¿dzaniu zespöami roboczymi w administracji publicznej" konotacje pracy zespöowej w ¿rodowisku administracji publicznej s¿ rozpatrywane z ró¿nych perspektyw.…mehr

Produktbeschreibung
Dlaczego niektóre zespöy robocze pracuj¿ jak sprz¿t, do perfekcji, a inne wydaj¿ si¿ by¿ tylko sum¿ ludzi pracuj¿cych razem? Grupa ludzi nie tworzy sama w sobie dru¿yny, tak jak grupa elitarnych sportowców niekoniecznie tworzy dru¿yn¿ nie do pokonania. Relacje mi¿dzy cz¿onkami, kierunek, w którym zmierzaj¿, wspólne cele lub umiej¿tnöci relacyjne, takie jak zaufanie i zrozumienie, koncentruj¿ zespó¿ na osi¿ganiu celów, do których d¿¿y. W "Zarz¿dzaniu zespöami roboczymi w administracji publicznej" konotacje pracy zespöowej w ¿rodowisku administracji publicznej s¿ rozpatrywane z ró¿nych perspektyw.
Autorenporträt
Enric Herranz heeft een graad in Politieke Wetenschappen en Bestuurskunde van de Universiteit van Barcelona en een diploma in Management en Bestuurskunde van de Pompeu Fabra Universiteit. Momenteel is hij directeur van de opleidingsdiensten bij de Provinciale Raad van Barcelona.