Système d'évaluation des performances injuste et engagement des employés - Awan, Ahmed Faraz
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Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur accorder les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations. Les employés peuvent résister, fournir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont des éléments nuisibles pour les propriétaires de l'entreprise.…mehr

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Produktbeschreibung
Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur accorder les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations. Les employés peuvent résister, fournir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont des éléments nuisibles pour les propriétaires de l'entreprise.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.