Relation entre les pratiques de gestion des récompenses et la satisfaction au travail - Bogale, Tezera Misganaw
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Cette étude examine empiriquement la relation entre les récompenses et la satisfaction professionnelle des employés de l'Ethiopian Insurance Corporation. L'objectif de cette étude est de permettre à l'organisation de disposer d'un personnel satisfait, compétent et engagé afin d'avoir de meilleures chances d'atteindre les objectifs et les buts généraux. L'étude a utilisé des sources de données primaires et secondaires. Une approche quantitative de la collecte des données a été utilisée et 258 questionnaires ont été distribués. 224 questionnaires remplis et utilisables ont été retournés, soit un…mehr

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Produktbeschreibung
Cette étude examine empiriquement la relation entre les récompenses et la satisfaction professionnelle des employés de l'Ethiopian Insurance Corporation. L'objectif de cette étude est de permettre à l'organisation de disposer d'un personnel satisfait, compétent et engagé afin d'avoir de meilleures chances d'atteindre les objectifs et les buts généraux. L'étude a utilisé des sources de données primaires et secondaires. Une approche quantitative de la collecte des données a été utilisée et 258 questionnaires ont été distribués. 224 questionnaires remplis et utilisables ont été retournés, soit un taux de réponse de 86,8 %. La méthode d'échantillonnage par stratification a été utilisée et les employés ont été sélectionnés dans chaque strate à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les données ont été analysées à l'aide d'analyses descriptives, de corrélation et de régression multiple. Les résultats de l'étude indiquent que le développement personnel et l'avancement ont une forte relation positive (r=0,481, p<0,01) avec la satisfaction professionnelle des employés, une relation modérée avec la reconnaissance (r=0,386, p<0,01), l'environnement de travail (r=0,390, p<0,01), la promotion (r=0,386, p<0,01), l'autonomisation (r=0,227, p<0,01) et la supervision (r=0,124, p<0,01). Mais la relation est faible avec la rémunération (r=0.124, p>0.05) et les avantages (r=-0.011 ,p>0.05).
Autorenporträt
M.A. en gestion des ressources humaines, Université d'Addis-Abeba - École de commerce ; B.A. en administration des affaires ; B.A. en finance et économie du développement - Université d'Adama et d'Addis-Abeba respectivement.