Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana - Quaicoo, Barnett
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A necessidade de se concentrar nas capacidades e compromissos da força de trabalho das organizações deve-se ao facto de estas estarem directamente ligadas ao seu sucesso. O principal objectivo do estudo foi determinar a relação entre as boas práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o Compromisso Organizacional (CO) e outras variáveis relacionadas na indústria bancária do Gana. O estudo incluiu uma amostra de 350 inquiridos, incluindo 40 membros da direcção, 60 gestores, 70 supervisores, 150 funcionários, 25 estagiários e 5 outros funcionários. Foi adoptado um método de amostragem…mehr

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Produktbeschreibung
A necessidade de se concentrar nas capacidades e compromissos da força de trabalho das organizações deve-se ao facto de estas estarem directamente ligadas ao seu sucesso. O principal objectivo do estudo foi determinar a relação entre as boas práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o Compromisso Organizacional (CO) e outras variáveis relacionadas na indústria bancária do Gana. O estudo incluiu uma amostra de 350 inquiridos, incluindo 40 membros da direcção, 60 gestores, 70 supervisores, 150 funcionários, 25 estagiários e 5 outros funcionários. Foi adoptado um método de amostragem conveniente e propositado. Foram utilizados questionários para a recolha de dados. A frequência e a percentagem foram utilizadas para apresentar os resultados do estudo.
Autorenporträt
Barnett Quaicoo é um BED (Hons), MPhil e MBA com 16 anos de experiência de trabalho. Criou a International Development Associates (IDA), uma empresa de consultoria de gestão em 2006 e actualmente a Head of Ghana Cocoa Marketing Company (UK) Ltd. foi professor adjunto. Escreveu extensivamente. É um cristão com uma esposa e quatro filhos.