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La gestión de recursos humanos (GRH) es un campo de la gestión que ha atraído la atención de muchos académicos, autores, profesionales y expertos en gestión en los últimos tiempos. El estudio de las prácticas de gestión de recursos humanos ha sido un área importante y crítica en la gestión y el rendimiento de las organizaciones durante los últimos años. Ello se debe al reconocimiento de que los recursos humanos son un activo intangible que constituye la clave del éxito organizativo. Toda empresa requiere la combinación de factores de producción, vía, financiera, física y laboral (recurso humano) para su éxito y supervivencia. Entre estos recursos, el recurso humano (las personas) es el que durante décadas ha sido reconocido como una importante fuente de ventaja competitiva para la empresa (Barney, 1991; Pfeffer, 1994). Toda organización, ya sea pública, privada o una ONG, debe operar con y a través de las personas.