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Los recursos humanos sirven como el corazón latiente de la gestión moderna, ya que al llevar a cabo las funciones y tareas refuerzan su posición en la estructura organizativa de la organización, por lo que no hay organización exitosa sin gestión de recursos humanos. Organización del siglo XXI y considerar sus recursos humanos como los activos más costosos, no sólo los elementos de producción, cuidadosamente elegidos y capacitados constantemente y poner sus incentivos eficaces y proporcionar un buen ambiente para trabajar y desarrollar un sistema de evaluación sólida. La diferencia crítica…mehr

Produktbeschreibung
Los recursos humanos sirven como el corazón latiente de la gestión moderna, ya que al llevar a cabo las funciones y tareas refuerzan su posición en la estructura organizativa de la organización, por lo que no hay organización exitosa sin gestión de recursos humanos. Organización del siglo XXI y considerar sus recursos humanos como los activos más costosos, no sólo los elementos de producción, cuidadosamente elegidos y capacitados constantemente y poner sus incentivos eficaces y proporcionar un buen ambiente para trabajar y desarrollar un sistema de evaluación sólida. La diferencia crítica entre el siglo XXI y la organización del siglo XX son los "Recursos Humanos", para ello, estimado lector, discutiremos en este libro el papel de los recursos humanos capacitados y motivadores en las organizaciones del siglo XXI.
Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.