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Lo studio si concentra sulle pratiche di giustizia organizzativa dei manager infermieri e il suo impatto sull'impegno organizzativo e la soddisfazione lavorativa degli infermieri del personale che lavorano negli ospedali pubblici di livello III nella regione della capitale nazionale. Coinvolti in questo studio sono 615 infermieri del personale che attualmente lavorano nelle istituzioni sanitarie oggetto dello studio. Lo studio ha utilizzato uno strumento adottato. I disegni di ricerca descrittivi valutativi, descrittivi comparativi e descrittivi correlazionali sono stati utilizzati nello studio. Frequenza e percentuale, media ponderata, analisi della varianza e regressione multipla sono stati utilizzati per analizzare e trattare i dati raccolti.