Pratiche di gestione delle risorse umane - Solomon, Effang
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La gestione delle risorse umane (HRM) è un campo del management che negli ultimi tempi ha attirato l'attenzione di molti studiosi, autori, professionisti ed esperti di management. Lo studio delle pratiche di gestione delle risorse umane è stato un'area importante e critica della gestione e della performance organizzativa negli ultimi anni. Questo è il risultato del riconoscimento che la risorsa umana è un bene intangibile che detiene la chiave del successo organizzativo. Ogni azienda ha bisogno di una combinazione di fattori produttivi, finanziari, fisici e di lavoro (risorse umane) per il suo…mehr

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Produktbeschreibung
La gestione delle risorse umane (HRM) è un campo del management che negli ultimi tempi ha attirato l'attenzione di molti studiosi, autori, professionisti ed esperti di management. Lo studio delle pratiche di gestione delle risorse umane è stato un'area importante e critica della gestione e della performance organizzativa negli ultimi anni. Questo è il risultato del riconoscimento che la risorsa umana è un bene intangibile che detiene la chiave del successo organizzativo. Ogni azienda ha bisogno di una combinazione di fattori produttivi, finanziari, fisici e di lavoro (risorse umane) per il suo successo e la sua sopravvivenza. Tra queste risorse, quella umana (le persone) è quella che da decenni è riconosciuta come un'importante fonte di vantaggio competitivo per l'azienda (Barney, 1991; Pfeffer, 1994). Ogni organizzazione, sia essa pubblica, privata o ONG, deve operare con e attraverso le persone.
Autorenporträt
Il Dr. Effang Solomon Effang è nato il 31 dicembre 1956 ad Awa Iman, ONNA LGA. Ha conseguito la prima laurea, B.Sc. (Hons) in Business Administration nel 1990 presso l'Università di Lagos e un MBA presso l'Università di Uyo nel 1999. Attualmente è un orgoglioso detentore di un dottorato di ricerca in gestione aziendale presso l'Università di Uyo. È un buon cristiano, sposato e con figli.