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Gegenwärtig basiert das Konzept des Personalmanagements des Unternehmens und der Organisation auf der wachsenden persönlichen Rolle des Mitarbeiters, seiner Kenntnis der grundlegenden Richtlinien, seiner Fähigkeit, sie zu gestalten, sie in Übereinstimmung mit den Aufgaben des Unternehmens und der Organisation zu lenken. Die Veränderungen, die sich im wirtschaftlichen und politischen System unseres Landes vollziehen, schaffen nicht nur große Chancen für alle, sondern stellen auch eine ernsthafte Bedrohung dar, das heißt, sie bringen eine gewisse Unsicherheit in das Leben fast aller Menschen. In diesem Fall ist das Personalmanagement von besonderer Bedeutung, denn es ermöglicht dem Einzelnen, sich an die äußeren Bedingungen anzupassen, eine ganze Reihe von Fragen zu implementieren, die den persönlichen Faktor in der Struktur des Personalmanagementsystems in der Organisation berücksichtigen.