Andere Kunden interessierten sich auch für
![Satisfação dos empregados e motivação para o trabalho]( "Satisfação dos empregados e motivação para o trabalho")
Satisfação dos empregados e motivação para o trabalho38,99 €![Formas de melhorar a eficiência do uso de mão de obra nas empresas]( "Formas de melhorar a eficiência do uso de mão de obra nas empresas")
Formas de melhorar a eficiência do uso de mão de obra nas empresas26,99 €![POLÍTICA REGIONAL DE EMPREGO E MERCADO DE TRABALHO EM IDA-VIRUMAA]( "POLÍTICA REGIONAL DE EMPREGO E MERCADO DE TRABALHO EM IDA-VIRUMAA")
POLÍTICA REGIONAL DE EMPREGO E MERCADO DE TRABALHO EM IDA-VIRUMAA32,99 €![Canais de ajuste nos mercados de trabalho]( "Canais de ajuste nos mercados de trabalho")
Canais de ajuste nos mercados de trabalho38,99 €![AS TIC E A CRIAÇÃO DE EMPREGO PARA AS MULHERES NA CEDEAO]( "AS TIC E A CRIAÇÃO DE EMPREGO PARA AS MULHERES NA CEDEAO")
AS TIC E A CRIAÇÃO DE EMPREGO PARA AS MULHERES NA CEDEAO29,99 €![Estratégias de Criação de Emprego para a Nigéria]( "Estratégias de Criação de Emprego para a Nigéria")
Estratégias de Criação de Emprego para a Nigéria26,99 €![O Impacto dos Versos do Alcorão nas Práticas de Comunicação de Massa]( "O Impacto dos Versos do Alcorão nas Práticas de Comunicação de Massa")
O Impacto dos Versos do Alcorão nas Práticas de Comunicação de Massa18,99 €
Hoje, não há dúvidas de que os Recursos Humanos constituem a alma da empresa, ao lado dos Recursos Financeiros e dos Recursos Materiais. Uma nova tendência adiciona um quarto componente de Recursos, nomeadamente Recursos Temporais. Nesta presente colecção centrando-se essencialmente nos Recursos Humanos em geral, iremos analisar os diferentes contornos que levam uma empresa a ter Recursos Humanos. A priori, o problema da qualidade destes Recursos Humanos em termos de desempenho (know-how) bem como de integridade em termos de boa conduta (savoir-être e savoir-vivre) surge de forma aguda no processo de seleção ou recrutamento de pessoal. Muitos candidatos desconhecem os meandros que enquadram o processo de contratação. O recrutamento é, portanto, um passo fundamental que impacta diretamente os objetivos da empresa a curto, médio e longo prazo. Vamos adotar uma abordagem prática apoiada pela partilha de experiências operacionais anteriores de várias sessões de entrevista em várias empresas.