Andere Kunden interessierten sich auch für
![O Impacto das Recompensas Financeiras e Não Financeiras na Motivação dos Empregados]( "O Impacto das Recompensas Financeiras e Não Financeiras na Motivação dos Empregados")
O Impacto das Recompensas Financeiras e Não Financeiras na Motivação dos Empregados26,99 €![Equilíbrio entre a vida profissional e o desempenho dos empregados]( "Equilíbrio entre a vida profissional e o desempenho dos empregados")
Equilíbrio entre a vida profissional e o desempenho dos empregados29,99 €![Perguntas e dicas práticas para uma entrevista de emprego]( "Perguntas e dicas práticas para uma entrevista de emprego")
Perguntas e dicas práticas para uma entrevista de emprego29,99 €![Gerenciando Pessoas no Trabalho]( "Gerenciando Pessoas no Trabalho")
Gerenciando Pessoas no Trabalho32,99 €![Desenvolvimento de uma Cartilha sobre Cultura de Investigação entre IES]( "Desenvolvimento de uma Cartilha sobre Cultura de Investigação entre IES")
Desenvolvimento de uma Cartilha sobre Cultura de Investigação entre IES32,99 €![Rumo a um mundo mais criativo]( "Rumo a um mundo mais criativo")
Rumo a um mundo mais criativo18,99 €![Satisfação no Trabalho dos Membros do Corpo Docente da IES em SIQUIJOR]( "Satisfação no Trabalho dos Membros do Corpo Docente da IES em SIQUIJOR")
Satisfação no Trabalho dos Membros do Corpo Docente da IES em SIQUIJOR25,99 €
A Gestão de Recursos Humanos está a tornar-se mais importante nos dias de hoje, porque as pessoas e os seus conhecimentos são os aspectos mais importantes que afectam a produtividade da empresa. Um dos principais aspectos da Gestão de Recursos Humanos é a medição da satisfação dos funcionários. As empresas têm de garantir que a satisfação dos empregados é elevada entre os trabalhadores, o que é uma condição prévia para aumentar a produtividade, a capacidade de resposta, a qualidade e o serviço ao cliente. O objectivo desta pesquisa foi analisar o nível de satisfação dos trabalhadores e a motivação do trabalho num supermercado na Finlândia Oriental. Também tratou do efeito que a cultura tem na satisfação dos trabalhadores. O quadro teórico desta investigação inclui conceitos como liderança, satisfação no trabalho, motivação, recompensas e diferenças culturais. A parte empírica da investigação e o questionário foram criados de acordo com os conceitos mencionados. A investigação abrange os conceitos básicos da satisfação dos empregados e da motivação no trabalho e, por conseguinte, pode ser benéfica para os principiantes interessados no campo da Gestão de Recursos Humanos.