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El objetivo del proyecto de investigación era investigar cómo las empresas que operan a nivel internacional se enfrentan a las influencias de la diversidad cultural en la filosofía de la empresa y, por consiguiente, en la cultura de su empresa. El escritor se centró en una típica cultura alemana de Europa Central en estrecha relación con la cultura mediterránea maltesa. El estudio se refiere a las tareas de dirección de la gestión estratégica y/o los esfuerzos de planificación y cómo estos se relacionan con la cultura corporativa de la empresa. Proporcionó información sobre los desafíos que surgen del elemento de la cultura, los posibles beneficios derivados de la diversidad cultural y su incorporación en la filosofía de la organización y la cultura corporativa, así como las implicaciones de gestión para crear, controlar y dar forma a la cultura corporativa. Un examen exhaustivo de la literatura y un marco teórico sensato han constituido la base sobre la que se han obtenido datos empíricos relativos a estas interdependencias.