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La cultura de seguridad de una organización es el producto de los valores, actitudes, percepciones, competencias y patrones de comportamiento individuales y de grupo que determinan el compromiso, el estilo y la competencia de la gestión de la salud y la seguridad de una organización. Las organizaciones con una cultura de seguridad positiva se caracterizan por una comunicación basada en la confianza mutua, por una percepción compartida de la importancia de la seguridad y por la confianza en la eficacia de las medidas preventivas (ACSNI, 1993).Se realizó un estudio transversal con 41 participantes que trabajaban en 3 hospitales libaneses (universitarios, privados y gubernamentales). Su objetivo es reconocer el grado de integración entre los distintos departamentos de los hospitales y su relación con la calidad.