Andere Kunden interessierten sich auch für
![La potenziale correlazione tra impegno e coinvolgimento dei dipendenti]( "La potenziale correlazione tra impegno e coinvolgimento dei dipendenti")
La potenziale correlazione tra impegno e coinvolgimento dei dipendenti36,99 €![Modello di leadership per i leader dei governi locali in Benin]( "Modello di leadership per i leader dei governi locali in Benin")
Modello di leadership per i leader dei governi locali in Benin26,99 €![Antecedenti dell'impegno lavorativo dei dipendenti]( "Antecedenti dell'impegno lavorativo dei dipendenti")
Antecedenti dell'impegno lavorativo dei dipendenti26,99 €![Leadership trasformazionale e impegno organizzativo degli accademici]( "Leadership trasformazionale e impegno organizzativo degli accademici")
Leadership trasformazionale e impegno organizzativo degli accademici23,99 €![La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.]( "La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.")
La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.26,99 €![Relazione tra mobbing sul posto di lavoro e impegno organizzativo]( "Relazione tra mobbing sul posto di lavoro e impegno organizzativo")
Relazione tra mobbing sul posto di lavoro e impegno organizzativo26,99 €![Motivazione dei dipendenti nel servizio civile nigeriano]( "Motivazione dei dipendenti nel servizio civile nigeriano")
Motivazione dei dipendenti nel servizio civile nigeriano36,99 €
La leadership è uno dei fattori critici per creare, mantenere e costruire dipendenti efficaci, produttivi e impegnati. Gli stili di leadership trasformazionale e transazionale sono i metodi di leadership più noti e moderni che influenzano fortemente il livello di coinvolgimento dei dipendenti. In questo libro, l'autore ha cercato di esaminare il livello di relazione tra gli stili di leadership e il coinvolgimento dei dipendenti. Come quadro concettuale, l'autore ha cercato di mettere in relazione gli stili di leadership transazionale e trasformazionale con la variabile dipendente dell'impegno (vigore, dedizione e assorbimento).