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Questo studio mirava a indagare sugli antecedenti che influenzano il coinvolgimento dei dipendenti nelle università nello stato di Amhar Reginal in Etiopia. Lo studio ha utilizzato disegni di ricerca descrittivi ed esplicativi. Un totale di 320 docenti universitari è stato preso come campione da dieci università pubbliche Amhara Reginal State e sono stati raccolti 282 questionari validi. Per selezionare i dipendenti di ciascuna università sono stati utilizzati campionamenti di convenienza ea valanga. Inoltre, metodo di indagine trasversale applicato per raccogliere dati tramite questionario scala Likert. Correlazione e modelli di regressione multipla sono stati utilizzati per valutare l'associazione e prevedere le relazioni. Inizialmente, un test pilota prevedeva un campione di 30 istruttori per verificare l'affidabilità della scala dei dati. Lo studio ha rilevato che tutte le variabili indipendenti (ambiente di lavoro, leadership, ricompensa, supporto organizzativo, motivazione al lavoro) avevano una correlazione statisticamente significativa con il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre lo studio ha stabilito che tutte le variabili studiate erano predittive del coinvolgimento dei lavoratori (R2= 0,668); ma i predittori che hanno avuto un'influenza maggiore sono stati l'ambiente di lavoro, la leadership e la motivazione al lavoro.