Andere Kunden interessierten sich auch für
![Conflitti interpersonali tra gli adolescenti con disabilità intellettuali]( "Conflitti interpersonali tra gli adolescenti con disabilità intellettuali")
Conflitti interpersonali tra gli adolescenti con disabilità intellettuali51,99 €![Relazione tra CG, CSR e salute finanziaria]( "Relazione tra CG, CSR e salute finanziaria")
Relazione tra CG, CSR e salute finanziaria26,99 €![Livelli di conoscenza delle misure di benessere familiare tra le coppie sposate]( "Livelli di conoscenza delle misure di benessere familiare tra le coppie sposate")
Livelli di conoscenza delle misure di benessere familiare tra le coppie sposate36,99 €![Ritenzione dei dipendenti con riferimento ai supermercati]( "Ritenzione dei dipendenti con riferimento ai supermercati")
Ritenzione dei dipendenti con riferimento ai supermercati36,99 €![Misurazione comparativa della percezione visiva tra alcuni conducenti di Jos]( "Misurazione comparativa della percezione visiva tra alcuni conducenti di Jos")
Misurazione comparativa della percezione visiva tra alcuni conducenti di Jos40,99 €![La relazione tra la spesa pubblica per l'istruzione e le royalties di Itaipu]( "La relazione tra la spesa pubblica per l'istruzione e le royalties di Itaipu")
La relazione tra la spesa pubblica per l'istruzione e le royalties di Itaipu23,99 €![Equilibrio tra lavoro e vita privata]( "Equilibrio tra lavoro e vita privata")
Equilibrio tra lavoro e vita privata44,99 €
Questo studio ha analizzato la relazione tra leadership creativa percepita e benessere dei dipendenti di un'azienda agricola. Utilizzando la Creative Leadership Scale e la Flourishing at Work Scale (FAWS), sono stati raccolti i dati dei dipendenti a tempo pieno di un'azienda agricola, che hanno valutato lo stile di leadership creativa dei loro manager e i loro livelli di soddisfazione sul lavoro. L'indagine è stata condotta su un campione di convenienza (n=253) che rappresenta un tasso di risposta del 60% su un campione di 421 dipendenti. Lo studio ha rilevato una correlazione statisticamente significativa tra lo stile di leadership creativa dei manager e il livello di soddisfazione dei dipendenti nell'organizzazione.