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O estudo da gestão de conflitos em empresas familiares na Estónia tem sido muito limitado até à data. Este tema tem sido amplamente estudado nos EUA, mas principalmente como um estudo sobre quais os conflitos que surgem e como foram resolvidos. Neste documento, gostaria de trazer alguma luz sobre a questão de como os conflitos têm sido geridos na Estónia e de como podemos descobrir desde cedo as fontes de potenciais conflitos entre membros da família. A questão de investigação da tese é: até que ponto os membros da família nas empresas familiares estonianas estão conscientes das suas…mehr

Produktbeschreibung
O estudo da gestão de conflitos em empresas familiares na Estónia tem sido muito limitado até à data. Este tema tem sido amplamente estudado nos EUA, mas principalmente como um estudo sobre quais os conflitos que surgem e como foram resolvidos. Neste documento, gostaria de trazer alguma luz sobre a questão de como os conflitos têm sido geridos na Estónia e de como podemos descobrir desde cedo as fontes de potenciais conflitos entre membros da família. A questão de investigação da tese é: até que ponto os membros da família nas empresas familiares estonianas estão conscientes das suas potenciais fontes de conflitos? Quais são as áreas de conflitos e quais as famílias que têm mais conflitos e quais as que têm menos? Que métodos utilizam os membros da família na Estónia para evitar conflitos? Podemos descobrir as potenciais fontes de conflitos antes que surjam, a fim de desenvolver medidas para evitar/limitar conflitos no futuro?
Autorenporträt
Mijn drive is altijd geweest om iets nieuws te creëren. Ik heb met succes 6 bedrijven opgestart en geleid. De belangrijkste kenmerken van die startups waren ondernemerschap en bootstrapping. Ik heb ook gewerkt als mentor en consultant voor veel startende bedrijven in Estland en heb leiderschapsadvies gegeven voor bedrijven die op zoek waren naar verandering.