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À medida que a globalização continua a ter impacto no ambiente dos líderes, as organizações procuram cada vez mais competências de mentalidade global. O autor examina factores demográficos e organizacionais que podem aumentar a mentalidade global do líder e explora como a mentalidade global afecta o comportamento de liderança. O estudo de método misto operacionaliza a mentalidade global como uma pontuação composta da inteligência intelectual do líder (composta pela capacidade de diferenciar e integrar, gerir a incerteza, reconhecimento de padrões e pensamento global), e inteligência cultural (composta pela abertura à aprendizagem, sensibilidade emocional, flexibilidade comportamental, e compreensão intercultural). Os resultados indicam que a mentalidade global melhora significativamente cinco dimensões comportamentais de liderança incluindo o planeamento, coordenação, motivação, comunicação, e colaboração. De acordo com o estudo, a inteligência intelectual e a capacidade de diferenciação e integração são os preditores mais significativos do comportamento de liderança. As recomendações são fornecidas com implicações para os profissionais e investigadores.