Andere Kunden interessierten sich auch für
![La voz de los valores en una organización]( "La voz de los valores en una organización")
La voz de los valores en una organización27,99 €![La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados]( "La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados")
La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados36,99 €![Sistema injusto de evaluación del rendimiento y compromiso de los empleados]( "Sistema injusto de evaluación del rendimiento y compromiso de los empleados")
Sistema injusto de evaluación del rendimiento y compromiso de los empleados27,99 €![Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario]( "Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario")
Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario27,99 €![Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados]( "Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados")
Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados27,99 €![Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados]( "Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados")
Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados27,99 €![Impacto motivacional en el desempeño de los trabajadores]( "Impacto motivacional en el desempeño de los trabajadores")
Impacto motivacional en el desempeño de los trabajadores26,99 €
El estudio se centró en la evaluación de la voz de los empleados sobre el rendimiento de los trabajadores en la Autoridad Ferroviaria de Tanzania-Zambia (TAZARA), en Zambia. El estudio pretendía determinar hasta qué punto la voz de los sindicatos afecta al rendimiento de los trabajadores, determinar el efecto de la voz de los trabajadores en el rendimiento de los trabajadores, establecer la naturaleza de la relación entre el trabajo en equipo y la productividad, determinar hasta qué punto la participación de los trabajadores en la toma de decisiones repercute en la innovación/creatividad en la Autoridad Ferroviaria de Tanzania Zambia (TAZARA), en Zambia. El estudio tenía un tamaño de población de 1.500 personas, de las cuales se extrajo una muestra de 150 mediante técnicas de muestreo aleatorio y deliberado. Los instrumentos utilizados para la recopilación de datos fueron primarios, secundarios y cuestionarios. Los resultados indicaron que la voz del sindicato tuvo un efecto negativo significativo en el rendimiento de los empleados en Tazara y que la participación de los empleados en la toma de decisiones a todos los niveles de la organización fue significativa. La voz de los empleados desempeña un papel vital en las operaciones de la empresa, aumenta la eficiencia y la productividad y hace que los empleados estén más satisfechos.