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El liderazgo es una relación asocial entre dos o más personas en la que el líder influye en el conocimiento social, la aceptación del objetivo y las acciones del seguidor, las metas y define las formas de activarlas, utiliza poderes y persuasión para asegurar que los seguidores tengan la motivación y el papel claro para lograr metas específicas Los líderes también organizan el ambiente de trabajo como la asignación de recursos y la alteración de las pautas de comunicación para que los empleados puedan lograr los objetivos corporativos más fácilmente, también juega un papel en la actividad de la eficiencia y la eficacia del desempeño del empleado en la organización. El objetivo de este estudio es investigar el efecto del liderazgo en el rendimiento del empleado, para lo cual se han reunido todos los datos necesarios de fuentes primarias y secundarias.