Andere Kunden interessierten sich auch für
![Der Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung]( "Der Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung")
Der Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung15,95 €![Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dessen Anwendung auf GmbH-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführer]( "Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dessen Anwendung auf GmbH-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführer")
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dessen Anwendung auf GmbH-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführer27,95 €![Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung]( "Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung")
Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung17,95 €![Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes]( "Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes")
Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes15,95 €![Internationales Arbeitsrecht]( "Internationales Arbeitsrecht")
Internationales Arbeitsrecht9,99 €![Vertragsrechtliche Möglichkeiten zur Kündigung eines Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer unter zusätzlicher Berücksichtigung des besonderen Umstands der Betriebsratsangehörigkeit]( "Vertragsrechtliche Möglichkeiten zur Kündigung eines Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer unter zusätzlicher Berücksichtigung des besonderen Umstands der Betriebsratsangehörigkeit")
Vertragsrechtliche Möglichkeiten zur Kündigung eines Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer unter zusätzlicher Berücksichtigung des besonderen Umstands der Betriebsratsangehörigkeit15,95 €![Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzungen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie die Probleme bei einer Verdachtskündigung]( "Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzungen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie die Probleme bei einer Verdachtskündigung")
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzungen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung sowie die Probleme bei einer Verdachtskündigung15,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 13 Punkte, Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Kündigungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben der Kündigung wegen erwiesener Straftat oder schwerer Pflichtverletzung -Tatkündigung- ist seit geraumer Zeit auch die Kündigung wegen des Verdachts einer solchen Straftat oder gravie-renden Pflichtverletzung, nach ständiger Rechtsprechung und Literatur anerkannt. Das Referat beleuchtet die Wirksamkeitsvoraussetzungen beider Kündigungsarten und deren Besonderheiten im Vergleich zu einander.