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Diese Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen wahrgenommener kreativer Führung und Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem landwirtschaftlichen Betrieb. Mithilfe der Skala für kreative Führung und der Skala für Wohlbefinden am Arbeitsplatz (FAWS) wurden die Daten von Vollzeitbeschäftigten eines landwirtschaftlichen Betriebs erhoben, die den kreativen Führungsstil ihrer Vorgesetzten sowie ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz bewerteten. Die Erhebung wurde an einer Zufallsstichprobe (n=253) durchgeführt, was einer Rücklaufquote von 60 % aus einer Stichprobe von 421 Beschäftigten entspricht. Die Studie ergab eine statistisch signifikante Korrelation zwischen dem kreativen Führungsstil der Manager und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Arbeit in der Organisation.