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La crisi finanziaria del 2008 ha messo in evidenza l'importanza della gestione delle risorse umane (HRM) nel settore pubblico greco. La Pubblica Amministrazione greca, a causa degli ingenti deficit, ha risorse limitate a disposizione e i suoi servizi devono migliorare per contribuire allo sviluppo economico. La riforma dell'HRM, data la crisi finanziaria in atto e la necessità di ridurre drasticamente la spesa pubblica, è probabilmente la sfida più importante della Pubblica Amministrazione greca. Il presente studio è stato condotto al fine di indagare come i dipendenti pubblici percepiscono le…mehr

Produktbeschreibung
La crisi finanziaria del 2008 ha messo in evidenza l'importanza della gestione delle risorse umane (HRM) nel settore pubblico greco. La Pubblica Amministrazione greca, a causa degli ingenti deficit, ha risorse limitate a disposizione e i suoi servizi devono migliorare per contribuire allo sviluppo economico. La riforma dell'HRM, data la crisi finanziaria in atto e la necessità di ridurre drasticamente la spesa pubblica, è probabilmente la sfida più importante della Pubblica Amministrazione greca. Il presente studio è stato condotto al fine di indagare come i dipendenti pubblici percepiscono le riforme delle risorse umane e se le differenze demografiche influenzano le convinzioni dei dipendenti. L'attuale riforma e il ruolo della crisi finanziaria sono analizzati in modo approfondito rispetto a sforzi simili in altri Paesi.
Autorenporträt
Dr. E. Fragouli: BA, BA, MA, Universität Athen, Ed.M Harvard University, Mphil, PhD Columbia University. Fellow des CMI, ABRM, akademisches Mitglied des CIPD, Mitglied der BAM, EURAM. Assistenzprofessor an der University of Dundee School of Business, spezialisiert auf strategisches Management und HRM. J. Christoforidis: MBA Offene Universität