Hewan Ayalew Yizengaw

A relação entre os estilos de liderança e o empenho dos trabalhadores no trabalho

Um estudo de caso da Comissão Económica das Nações Unidas para África (UNECA)

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Os líderes têm um impacto tremendo na condução do empenho dos empregados a um nível mais elevado; e sem empregados empenhados, é impossível atingir o objetivo organizacional. Este livro aborda a relação entre os estilos de liderança e o empenho dos trabalhadores no trabalho na Comissão Económica das Nações Unidas para África (UNECA) na ETIÓPIA. Foi utilizado um modelo de investigação descritivo e de correlação. Participaram no estudo 39 líderes e 120 trabalhadores. Os resultados mostraram que existe uma relação positiva e significativa entre os comportamentos de liderança transformacional e o empenhamento dos trabalhadores (vigor, dedicação e absorção). No entanto, a relação não era suficientemente forte, o que indicava uma ligação muito ténue entre os dois parâmetros. O comportamento de liderança transacional teve uma relação forte, significativa e positiva com o vigor, a dedicação e a absorção. Por outro lado, não se registou uma correlação estatisticamente significativa entre o comportamento de liderança laissez-faire e o empenho dos trabalhadores na UNECA.

Produktdetails

• Verlag: Edições Nosso Conhecimento
• Seitenzahl: 96
• Erscheinungstermin: 15. Januar 2024
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 7mm
• Gewicht: 161g
• ISBN-13: 9786207047215
• ISBN-10: 6207047214
• Artikelnr.: 69789924

Autorenporträt

Hewan Ayalew arbeitet seit 2015 für das Länderbüro Äthiopien der Weltgesundheitsorganisation (WHO). Sie ist eine erfahrene Fachkraft in der Konzeption, Verwaltung, Umsetzung und Koordinierung von Programmen und Projekten in multinationalen und internationalen Organisationen. Sie hat einen MA in Human Resource Management und Organisationsentwicklung von der Universität Addis Abeba.