Anstand wird auch für Führungskräfte immer wichtiger. In diesem Buch werden Regeln und Tugenden für eine nachhaltige Unternehmenspolitik behandelt. Schriftgrad und-typ sind sehr angenehm. Die Sprüche sind kursiv gedruckt. Jedes Hauptkapitel beginnt mit einem Spruch. Angenehm sind auch das
Vorhandensein eines fixen Lesezeichens und die feste Bindung. Der Band ist sehr verständlich und anregend…mehrAnstand wird auch für Führungskräfte immer wichtiger. In diesem Buch werden Regeln und Tugenden für eine nachhaltige Unternehmenspolitik behandelt. Schriftgrad und-typ sind sehr angenehm. Die Sprüche sind kursiv gedruckt. Jedes Hauptkapitel beginnt mit einem Spruch. Angenehm sind auch das Vorhandensein eines fixen Lesezeichens und die feste Bindung. Der Band ist sehr verständlich und anregend geschrieben. Folgendes fiel mir positiv auf - Verständlichkeit für jeden wird angestrebt - Keine Gesetzestexte etc. ist vielleicht günstig, da das Buch sicher in allen deutschsprachigen Ländern gelesen wird und meist nur auf jenes Land eingegangen wird, in dem das Buch erschienen ist. - Keine wissenschaftliche Führungslehre, die für einen hohen Prozentsatz der LeserInnen unverständlich ist. - Über 60 Aphorismen, Sprüche, Zitate u. dgl. - Definitionen der diversen Begriffe am Beginn der jeweiligen Kapitel - Aufsichtsrat soll auch seine Grundsätze leben, was leider ziemlich selten der Fall ist - Tugend schließt unternehmerisches Handeln nicht aus - Mangelnde Gelegenheit macht noch keinen tugendhaften Menschen - Es wird verlangt, dass der Aufsichtsrat Schwächen zugibt - Nicht alles, was legal ist, ist richtig - Glaubwürdigkeit wird nur verliehen, sie kann auch wieder verloren gehen, vor allem, wenn wenn Worte und Taten auseinander klaffen - Fehlerkultur ist erlaubt, meistens darf man nicht einmal in der Probezeit einen Fehler machen - Jeder respektiert jeden, Respekt ist schon in Schule und Universität immer weniger gefragt Grundsätze werden zusammengefasst in sieben Tugenden bzw. Todsünden. Zu folgenden Punkten habe ich Einwände - Unglaubwürdigkeit wird oft nicht durchschaut - Die Begriffe Humankapital, Sozialkapital, Intellektuelles Kapital und Humanvermögen und die Thematisierung ihres unternehmerischen Wertes ist zweischneidig, da häufig missverstanden, auch wenn darauf hingewiesen wird, dass Menschen über Geld- und Sachwerten stehen, was im realen Berufs/Wirtschaftsleben meist umgekehrt ist. - Ehrbarkeit ist, wenn man Publikationen aus Deutschland liest, immer seltener der Fall genauso wie in österreichischen und vielen anderen Ländern auch. Meist sind diese Bekenntnisse reine Lippenbekenntnisse Insgesamt handelt es sich um einen unentbehrlichen Ratgeber zu einem äußerst wichtigen Thema. Die meisten in diesem Buch behandelten Werte sind leider nicht selbstverständlich. Daher ist die Anschaffung nicht nur Führungskräften zu empfehlen.