Wolfgang Jetter

Praxistraining Einstellungsinterviews (eBook, PDF)

Bewerbergespräche planen, führen und auswerten

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Das Workbook stellt die klassischen Interviewfehler vor und zeigt, wie man durch strukturierte Einstellungsinterviews alle Phasen des Auswahlprozesses erheblich verbessern kann. Dabei behandelt es folgende Themen: - was den Erfolg eines guten Einstellungsinterviews wirklich ausmacht - wie man ein Anforderungsprofil erstellt - wie man die richtigen Fragen stellt und nichts Wesentliches vergisst - wie man verwertbare Aussagen erhält - wie man hinter die Fassade der Bewerber blickt - wie man Antworten protokolliert und auswertetÜbungen und Videos mit Anwendungssituationen und Praxisbeispielen, die im Buch über QR-Codes bzw. Links angesteuert werden können, ermöglichen das Lernen am Modell und unterstützen bei der Umsetzung in die Praxis.

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Produktdetails

• Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
• Seitenzahl: 167
• Erscheinungstermin: 16. Dezember 2016
• Deutsch
• ISBN-13: 9783799270182
• Artikelnr.: 47244145

Autorenporträt

Dipl. Psych. Wolfgang Jetter ist Geschäftsführer der Human-Performance-Beratung Jetter Management GmbH. Als ehemaliger Organisationspsychologe bei Siemens, Personalleiter bei BMW, Bereichsleiter HR-Consulting bei Roland Berger, Partner bei Accenture und Top-Management-Coach im Malik Management-Zentrum St. Gallen, weiß er aus erster Hand, wie man die besten Mitarbeiter gewinnt, Potenziale voll entfaltet und Performance nachhaltig verbessert.

Inhaltsangabe

Teil 1 Grundlagen
Ziele und methodische Grundlagen der Personalauswahl Das Interview als
Personalauswahlmethode
Teil 2 Praxis des Einstellungsinterviews
Phase 1: Bewerbergespräche planen
Anforderungen ermitteln Die richtige Vorauswahl treffen Interviewleitfaden
erstellen Günstige Rahmenbedingungen schaffen
Phase 2: Bewerbergespräche führen
Wirksame Interviewtechniken einsetzen Die Interviewphasen effizient
gestalten Übungsinterviews durchführen
Phase 3: Bewerbergespräche auswerten
Interviewauswertung und Entscheidung Softwareunterstützung bei der
Umsetzung