Entwicklung eines Verfahrens zur wertmäßigen Bestimmung der Produktivität und Wirtschaftlichkeit von Personalentwicklungmaßnahmen in Arbeitsstrukturen (eBook, PDF)
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Inhaltsangabe
0 Abkürzungen und Formelgrössen.- 1 Einleitung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Allgemeinwissenschaftstheoretische Themen- und Methodenbestimmung.- 1.3 Ingenieurwissenschaftliche Themen- und Methodenbestimmung.- 2 Begriffsbestimmung und Stand der Erkenntnisse.- 2.1 Arbeitsstrukturierung im chronologischen Überblick.- 2.2 Ziele bei der Arbeitsstrukturierung.- 2.3 Erkenntnistheoretische Ausgangslage.- 2.4 Personalentwicklungsrelevante Innovationen.- 3 Entwicklung der Empirischen Grundlagen Auf der Basis Eines Strukturalen Systemkonzeptes.- 3.1 Modelltheoretische Grundlagen.- 3.2 Das strukturale Systemkonzept.- 3.3 Die Indikatoren.- 4 Interdependenzen.- 4.1 Das empirische Feld.- 4.2 Feststellung der Interdependenzschwerpunkte.- 4.3 Wertmäßige Bestimmung von Qualifikationsentwicklung und Produktivitätsauswirkung.- 5 Funktion- und Nomogrammentwurf Mittels Umsetzung der Interdependenzerkenntnisse.- 5.1 Inhaltliche Bestimmung des Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitsbegriffs.- 5.2 Mathematische Form der Faktoreninterdependenzen.- 5.3 Graphische Aufbereitung der Qualifikationsfunktion als Nomogramm.- 6 Entwurf von Qualifizierungsstrategien und Deren Wirtschaftlichkeitsvergleich.- 6.1 Die grundlegenden Qualifizierungsstrategien.- 6.2 Einnahmen- und ausgabenorientierte Umsetzung der Qualifikationsprozesse.- 6.3 Optimierung des Qualifizierungsprozesses.- 6.4 Veränderung des Qualifikationspotentials durch Fluktuation und Personalaufstockung.- 7 Zusammenfassung.- 8 Schrifttum.
0 Abkürzungen und Formelgrössen.- 1 Einleitung.- 1.1 Problemstellung.- 1.2 Allgemeinwissenschaftstheoretische Themen- und Methodenbestimmung.- 1.3 Ingenieurwissenschaftliche Themen- und Methodenbestimmung.- 2 Begriffsbestimmung und Stand der Erkenntnisse.- 2.1 Arbeitsstrukturierung im chronologischen Überblick.- 2.2 Ziele bei der Arbeitsstrukturierung.- 2.3 Erkenntnistheoretische Ausgangslage.- 2.4 Personalentwicklungsrelevante Innovationen.- 3 Entwicklung der Empirischen Grundlagen Auf der Basis Eines Strukturalen Systemkonzeptes.- 3.1 Modelltheoretische Grundlagen.- 3.2 Das strukturale Systemkonzept.- 3.3 Die Indikatoren.- 4 Interdependenzen.- 4.1 Das empirische Feld.- 4.2 Feststellung der Interdependenzschwerpunkte.- 4.3 Wertmäßige Bestimmung von Qualifikationsentwicklung und Produktivitätsauswirkung.- 5 Funktion- und Nomogrammentwurf Mittels Umsetzung der Interdependenzerkenntnisse.- 5.1 Inhaltliche Bestimmung des Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitsbegriffs.- 5.2 Mathematische Form der Faktoreninterdependenzen.- 5.3 Graphische Aufbereitung der Qualifikationsfunktion als Nomogramm.- 6 Entwurf von Qualifizierungsstrategien und Deren Wirtschaftlichkeitsvergleich.- 6.1 Die grundlegenden Qualifizierungsstrategien.- 6.2 Einnahmen- und ausgabenorientierte Umsetzung der Qualifikationsprozesse.- 6.3 Optimierung des Qualifizierungsprozesses.- 6.4 Veränderung des Qualifikationspotentials durch Fluktuation und Personalaufstockung.- 7 Zusammenfassung.- 8 Schrifttum.
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