Zmiany w zarz¿dzaniu zasobami ludzkimi w Chinach - Poon, Irene Hon-Fun
51,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
26 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Jedyn¿ rzecz¿, która si¿ nie zmienia, jest zmiana" - przys¿owie z Ksi¿gi Przemian napisane 3000 lat temu przypomina, ¿e wszystko si¿ zmienia, ale si¿ zmienia. W zwi¿zku z tym wäne jest, aby mie¿ g¿¿bokie zrozumienie zmian zachodz¿cych na rynku. Niniejsza ksi¿¿ka przedstawia dog¿¿bne studium sektora bankowego w Chinach, wykorzystuj¿ce historyczne podej¿cie porównawcze do oceny zmian w zarz¿dzaniu zasobami ludzkimi (HRM) od 2000 roku do okresu przed kryzysem finansowym 2008 roku. Badane jest zagadnienie kontekstu zmian, czyli dlaczego dochodzi do zmian w HRM, co prowadzi do/utrudnia zmiany w…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Jedyn¿ rzecz¿, która si¿ nie zmienia, jest zmiana" - przys¿owie z Ksi¿gi Przemian napisane 3000 lat temu przypomina, ¿e wszystko si¿ zmienia, ale si¿ zmienia. W zwi¿zku z tym wäne jest, aby mie¿ g¿¿bokie zrozumienie zmian zachodz¿cych na rynku. Niniejsza ksi¿¿ka przedstawia dog¿¿bne studium sektora bankowego w Chinach, wykorzystuj¿ce historyczne podej¿cie porównawcze do oceny zmian w zarz¿dzaniu zasobami ludzkimi (HRM) od 2000 roku do okresu przed kryzysem finansowym 2008 roku. Badane jest zagadnienie kontekstu zmian, czyli dlaczego dochodzi do zmian w HRM, co prowadzi do/utrudnia zmiany w HRM. Pojawia si¿ kwestia tre¿ci zmiany, czyli tego, w jakich obszarach HRM i na jakim poziomie zachodz¿ zmiany. Chociä zmiany zasz¿y w zakresie zasobów ludzkich, nagradzania i szkole¿, to jednak zakorzeniona kultura lokalna i przeszkody warunkowe mog¿ utrudniä wprowadzanie zmian. W niniejszej ksi¿¿ce omówiono równie¿ kwestie dotycz¿ce procesu zmian, które odnosz¿ si¿ do tego, w jaki sposób dochodzi do zmiany pod wzgl¿dem tempa, wielko¿ci i czasu, a tak¿e jaki jest prawdopodobny wynik zmiany. Ustalenia dotycz¿ce zmian mi¿dzygrupowych pomi¿dzy bankami, zmian wewn¿trzgrupowych pomi¿dzy krajem macierzystym i przyjmuj¿cym oraz zmian w czasie mog¿ dostarczy¿ praktykom i firmom aktualnych spostrze¿e¿ na temat przysz¿ych wyzwä.
Autorenporträt
Doctor en Dirección de Empresas por la Cass Business School City University de Londres, MBA por la Hong Kong University of Science and Technology, ha sido consultor de capital humano y profesional de los RRHH durante muchos años en Europa, China y Extremo Oriente. Sus publicaciones más recientes se encuentran en Asia Pacific Business Review, Changing Face of China y 21st Century Management.