Andere Kunden interessierten sich auch für
![EFFICIËNTIE IN HET LAAD- EN LOSPROCES VAN CONTAINERS]( "EFFICIËNTIE IN HET LAAD- EN LOSPROCES VAN CONTAINERS")
EFFICIËNTIE IN HET LAAD- EN LOSPROCES VAN CONTAINERS36,99 €![Percepties van het personeel over papierloos beheer]( "Percepties van het personeel over papierloos beheer")
Percepties van het personeel over papierloos beheer30,99 €![Invloed van de motivatiestructuur van werknemers op de werkprestaties]( "Invloed van de motivatiestructuur van werknemers op de werkprestaties")
Invloed van de motivatiestructuur van werknemers op de werkprestaties38,99 €![Het beheer van de menselijke factor bij fusies en overnames]( "Het beheer van de menselijke factor bij fusies en overnames")
Het beheer van de menselijke factor bij fusies en overnames32,99 €![De rol van effectief leiderschap in het managen van innovatie en verandering]( "De rol van effectief leiderschap in het managen van innovatie en verandering")
De rol van effectief leiderschap in het managen van innovatie en verandering33,99 €![Stochastische en Six Sigma-verbeteringen van het projectrisicobeheer]( "Stochastische en Six Sigma-verbeteringen van het projectrisicobeheer")
Stochastische en Six Sigma-verbeteringen van het projectrisicobeheer36,99 €![Belemmeringen voor de ontwikkeling van het midden- en kleinbedrijf]( "Belemmeringen voor de ontwikkeling van het midden- en kleinbedrijf")
Belemmeringen voor de ontwikkeling van het midden- en kleinbedrijf28,99 €
Het sociale klimaataspect is een belangrijke determinant van de menselijke effectiviteit binnen een organisatie. Dit werk richt zich op de studie van de reflectie over de productiviteit van het personeel, sociale en psychosociale factoren waarvan bekend is dat ze schadelijk zijn voor de algemene werksfeer, namelijk interpersoonlijke conflicten, discriminatie, geweld en ten slotte de professionele stress die kan ontstaan door de heropleving van deze plagen en die leidt tot de depressie van de gemobiliseerde human resources. Na afloop van deze werkzaamheden blijkt uit de resultaten van de empirische studie dat geweld op het werk in de Kameroense context van particuliere ondernemingen een niet te verwaarlozen versterker van beroepsmatige stress is; dit laatste kan - afhankelijk van de intensiteit ervan - een stimulerend of remmend effect hebben op de menselijke efficiëntie; wat interpersoonlijke conflicten betreft, zijn ze wetenschappelijk gezien niet schadelijk voor de menselijke prestaties op het werk; aan de andere kant blijken discriminerende praktijken aanzienlijk nadelig te zijn voor de productiviteit van de werknemers. Trefwoorden: werksfeer; productiviteit van het personeel.