Vergütungs- und Bonusmanagement
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In den letzten Jahren ist es unter Akademikern und Beratern populär geworden, über Vergütungs- und Entlohnungsmanagement in strategischer Hinsicht zu sprechen. Es wird behauptet, dass der strategische Kontext das Vergütungsmanagement zu einem integrierten und konsistenten Prozess macht und nicht zu einem fragmentarischen Prozess, der das Vergütungsmanagement in vielen Unternehmen charakterisiert hat. Die meisten Unternehmen sind heute zu Recht der Ansicht, dass das Vergütungsprogramm für Mitarbeiter eine Investition in ihre wertvollste Ressource ist. Die Umsetzung der neuen Strategien b...
In den letzten Jahren ist es unter Akademikern und Beratern populär geworden, über Vergütungs- und Entlohnungsmanagement in strategischer Hinsicht zu sprechen. Es wird behauptet, dass der strategische Kontext das Vergütungsmanagement zu einem integrierten und konsistenten Prozess macht und nicht zu einem fragmentarischen Prozess, der das Vergütungsmanagement in vielen Unternehmen charakterisiert hat. Die meisten Unternehmen sind heute zu Recht der Ansicht, dass das Vergütungsprogramm für Mitarbeiter eine Investition in ihre wertvollste Ressource ist. Die Umsetzung der neuen Strategien bringt das Unternehmen einen Schritt näher an die Ausschöpfung des enormen Potenzials dieser Investition heran. Total Rewards verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der über die starke Konzentration auf Lohn und Sozialleistungen, die das Markenzeichen der traditionellen Vergütungspraxis war, hinausgeht. Mit Total Rewards wird versucht, das Vergütungsangebot des Unternehmens zu optimieren, um den größten Ertrag für die ausgegebenen Vergütungsgelder zu erzielen. Dieses Buch bietet nützliche Informationen für politische Entscheidungsträger, Führungskräfte, Akademiker, Forscher und Studenten, um mehr Wissen über Vergütungs- und Belohnungsmanagement zu erlangen. Ich möchte dieses Buch allen Lesern ans Herz legen, die sich für das Personalwesen interessieren.
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