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Derzeit sind viele Wissenschaftler der Meinung, dass die Arbeitszufriedenheit vom Wert der Leistungsmotivation abhängt. Das Hauptziel der Forschung ist es, die Auswirkungen ausgewählter Motivationsfaktoren (Belohnung, Anreiz und Anerkennung) auf die Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. Die quantitative Methodik wurde eingesetzt, um die Persönlichkeit, die Meinungen und die Gefühle der Befragten zu bewerten, Praktiken, die bei subjektiven Verfahren grenzenlos zu sein scheinen. Es wurde die 5-Punkte-Likert-Skala verwendet. Die Untersuchung wurde auf der Grundlage von Primär- und Sekundärdaten durchgeführt. Die Primärdaten wurden von einem Unternehmen in Arbil, KRG im Irak, erhoben. Vier Forschungsfragen wurden auf der Grundlage dieser drei Motivationsfaktoren analysiert. Die ersten Ergebnisse zeigten, dass die Belohnung einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit hat. Zweitens haben die Ergebnisse gezeigt, dass Anreize einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheithaben. Drittens: Die Ergebnisse zeigen, dass Anerkennung einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit hat. Und bei der letzten Forschungsfrage haben die Ergebnisse gezeigt, dass die Belohnung den höchsten Wert unter allen Motivationsfaktoren hat.