Valutazione della performance nel servizio pubblico federale
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Nel mondo delle organizzazioni, la performance nel lavoro è stata oggetto di analisi per diversi decenni, in funzione delle nuove configurazioni che si sono formate all'interno di questo scenario facendo assumere a questo concetto nuovi significati. In questo prisma la dirigenza pubblica ha la performance come strategia organizzativa, utilizzando la valutazione della performance come contributo ai server per raggiungere pienamente obiettivi e risultati. "Egli sottolinea che la valutazione delle prestazioni è uno strumento organizzativo che guida il dirigente pubblico in diversi momenti, come...
Nel mondo delle organizzazioni, la performance nel lavoro è stata oggetto di analisi per diversi decenni, in funzione delle nuove configurazioni che si sono formate all'interno di questo scenario facendo assumere a questo concetto nuovi significati. In questo prisma la dirigenza pubblica ha la performance come strategia organizzativa, utilizzando la valutazione della performance come contributo ai server per raggiungere pienamente obiettivi e risultati. "Egli sottolinea che la valutazione delle prestazioni è uno strumento organizzativo che guida il dirigente pubblico in diversi momenti, come la ridefinizione delle mansioni e delle retribuzioni, la pianificazione della formazione e il licenziamento nel servizio pubblico". Identificare la visione del personale amministrativo e dei coordinatori sulla Valutazione della Performance Individuale (ADI) implementata in un'Organizzazione Sanitaria Pubblica (PAHO) alla luce del Decreto n. 7.133 / 2010 che ha costituito la Commissione Europea. 7.133 / 2010 ha costituito l'obiettivo generale di questo studio. Si giustifica inoltre come un importante strumento di gestione per mediare le prestazioni individuali delle persone dell'organizzazione, offrendo servizi in modo efficiente per la società.
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