Uso de Estrategias y Sistemas de Información en Recursos Humanos - Fernández-Sánchez, José Antonio
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"Si hubiera soluciones fáciles todo el mundo tendría una empresa que funciona" Este estudio se centra en el área de Recursos Humanos debido a su capital importancia en las organizaciones. No olvidemos que una empresa es creada por personas, está compuesta de personas y su actividad se realiza para las personas. La alta competitividad existente en el mercado ha hecho constatar a las empresas que el elemento identificativo y diferenciador es su capital humano, y que deben motivarlo para generar proyectos empresariales atractivos y retadores que atraigan y retengan a los mejores. Para conseguir…mehr

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Produktbeschreibung
"Si hubiera soluciones fáciles todo el mundo tendría una empresa que funciona" Este estudio se centra en el área de Recursos Humanos debido a su capital importancia en las organizaciones. No olvidemos que una empresa es creada por personas, está compuesta de personas y su actividad se realiza para las personas. La alta competitividad existente en el mercado ha hecho constatar a las empresas que el elemento identificativo y diferenciador es su capital humano, y que deben motivarlo para generar proyectos empresariales atractivos y retadores que atraigan y retengan a los mejores. Para conseguir esto, las organizaciones cuentan con dos armas poderosas si se utilizan de forma correcta, la Estrategia y los Sistemas de Información. La adecuada gestión del componente humano es un elemento clave para el logro de una ventaja competitiva sostenible. Conocer cómo administrar los Recursos Humanos y cuál es la manera más adecuada de hacerlo, es el reto al que todas las organizaciones se enfrentan.
Autorenporträt
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Doctor en Organización de Empresas.Trabaja desde el año 2000 como docente e investigador en el Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante.Su principal área de investigación son los Recursos Humanos y, más específicamente, su contratación y reestructuración.