Andere Kunden interessierten sich auch für
![30 Minuten Burn-out]( "30 Minuten Burn-out")
30 Minuten Burn-out9,90 €![Burn-in]( "Burn-in")
Burn-in39,99 €![Psychische Störungen am Arbeitsplatz. Mögliche Ursachen und Handlungsperspektiven]( "Psychische Störungen am Arbeitsplatz. Mögliche Ursachen und Handlungsperspektiven")
Psychische Störungen am Arbeitsplatz. Mögliche Ursachen und Handlungsperspektiven15,95 €![Gesundheit am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen einem Burnout vorbeugen?]( "Gesundheit am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen einem Burnout vorbeugen?")
Gesundheit am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen einem Burnout vorbeugen?19,99 €![Organisationaler Burnout (OBO) am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für mittelständische Unternehmen]( "Organisationaler Burnout (OBO) am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für mittelständische Unternehmen")
Organisationaler Burnout (OBO) am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für mittelständische Unternehmen17,95 €![Symptome und Präventionsmaßnahmen von Burn-out aus der Sicht des Unternehmens]( "Symptome und Präventionsmaßnahmen von Burn-out aus der Sicht des Unternehmens")
Symptome und Präventionsmaßnahmen von Burn-out aus der Sicht des Unternehmens15,95 €![Burn-out bei Führungskräften]( "Burn-out bei Führungskräften")
Burn-out bei Führungskräften32,90 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,8, Fachhochschule der Sächsischen Verwaltung Meißen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick über die Entstehung von Burnout am Arbeitsplatz und erläutert zwei mögliche Lösungsstrategien für die einzelne Person, sowie für die Organisation selbst. Es wird weiterhin auf den Ursprung von Stress und dessen positive Aspekte eingegangen. Als Maßnahmen zur Prävention von einer Burn-out-Erkrankung werden zwei zeitlich orientierte Lösungsstrategien anschaulich vorgestellt und aufbereitet. Die Problematik Burn-out am Arbeitsplatz wird in einer sich stetig schneller entwickelten Gesellschaft immer deutlicher. Umso wichtiger ist es daher, präventive Strategien zu entwickeln und somit das Gesundheitssystem zu entlasten und wiederum den Arbeitsmarkt zu stärken.