Evelyne Huber

Burn-out bei Führungskräften

Warum auch Mitarbeiter leiden

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Seit prominente Führungskräfte ihre Karrieren wegen Burn-outs beendeten oder Funktionen in Unternehmen aufgaben, rückt das Burn-out-Syndrom in das Blickfeld von Unternehmen und Öffentlichkeit. Neue Fragen entstehen: Wäre das Burn-out zu verhindern, zumindest erkennbar gewesen? Wie verändert ein Burn-out Führungskräfte? Wodurch werden diese Veränderungen für die Mitarbeiter spürbar? Diese Fragen waren Ausgangspunkt einer Interview-Studie, in der Kommunikationsexperten, Führungskräfte, Ganzheitsmediziner, Business Coaches und Psychotherapeuten befragt wurden. Die Ergebnisse eröffnen neue Perspektiven: Führungskräfte leiden bei einem Burn-out nicht allein. Ihre Mitarbeiter tun es mit ihnen. Der innere Druck der Führungskräfte wird über ihre Kommunikation weitergegeben, wodurch es vermehrt zu Missverständnissen und mangelhaften Arbeitsbeziehungen kommen kann.

Produktdetails

• Verlag: AV Akademikerverlag
• Seitenzahl: 128
• Erscheinungstermin: 1. Juli 2014
• Deutsch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 9mm
• Gewicht: 187g
• ISBN-13: 9783639641998
• ISBN-10: 363964199X
• Artikelnr.: 41115339

Autorenporträt

Evelyne Huber, MSc, hat ¿Kommunikation und Management¿ studiert und arbeitet als Journalistin und Trainerin auf den Gebieten Gesundheitsjournalismus sowie Stress- und Krisenbewältigung. Sie war mehrfache Chefredakteurin, u.a. des Magazins ¿Gesundheit¿, hat die Plattform ent-scheidung.at gegründet und bloggt unter blog.ent-scheidung.at.