Andere Kunden interessierten sich auch für
![Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie?]( "Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie?")
Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie?27,99 €![Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie]( "Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie")
Evaluatie van de stem van de werknemers op de prestaties van de werknemers in een organisatie27,99 €![De praktijk van het geven van fooien: Een Nieuw-Zeelands perspectief]( "De praktijk van het geven van fooien: Een Nieuw-Zeelands perspectief")
De praktijk van het geven van fooien: Een Nieuw-Zeelands perspectief18,99 €![Een overzicht van organisatieontwikkeling (Deel 2)]( "Een overzicht van organisatieontwikkeling (Deel 2)")
Een overzicht van organisatieontwikkeling (Deel 2)26,99 €![EEN ONDERZOEK NAAR DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP DE NIET-NALEVING VAN DE BELASTINGWETGEVING]( "EEN ONDERZOEK NAAR DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP DE NIET-NALEVING VAN DE BELASTINGWETGEVING")
EEN ONDERZOEK NAAR DE FACTOREN DIE VAN INVLOED ZIJN OP DE NIET-NALEVING VAN DE BELASTINGWETGEVING27,99 €![EFFECT VAN RECLAME OP DE AANKOOPBESLISSING VAN DE CONSUMENT OVER EEN BABYLUIER]( "EFFECT VAN RECLAME OP DE AANKOOPBESLISSING VAN DE CONSUMENT OVER EEN BABYLUIER")
EFFECT VAN RECLAME OP DE AANKOOPBESLISSING VAN DE CONSUMENT OVER EEN BABYLUIER25,99 €![Organisatie Intelligentie]( "Organisatie Intelligentie")
Organisatie Intelligentie27,99 €
Het onvermogen om innerlijke conflicten op te lossen tussen het koesteren van waarden op persoonlijk niveau en het handhaven van hoge normen van objectiviteit op professioneel niveau is weerspiegeld in methodologisch gesofisticeerd maar sociaal irrelevant onderzoek. Het onderzoekt persoonlijke waarden, persoonlijke waarden die werkwaarden worden genoemd en organisatorische waarden, d.w.z. waarden die de organisatie uitdraagt en van het individu verwacht dat hij ze omarmt, als drie verschillende constructen. Daarom wordt getracht het waardeconflict en het conflict tussen deze vormen van individuele waarden en de waarden van de organisatie te onderzoeken.Het gebruikt de in- en uitsluitingscriteria om belangrijke literatuur te identificeren en schetst constructen voor zijn analyse. Er wordt gekeken naar de rol van de leider-lid uitwisseling (LMX) in de meningsuiting over waarden in een staat van conflict in dezelfde. Leidinggevenden kunnen een belangrijke invloed hebben op de beslissing van een ondergeschikte om "zich uit te spreken" of te "zwijgen". Supervisors en leiders creëren niet alleen mogelijkheden voor voice door formele en informele voice mechanismen aan te bieden, maar geven ook vorm aan de cognities die de beslissing om wel of niet te voice aansturen (Ashford et al., 2009).