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Im Buch sind Ereignisse aus Berufsleben, aus Akademien, Berufsverbänden, Unternehmen und Behörden, Kultus- und Verteidigungsministerium und Gesundheitswesen beschrieben. Anregungen zur Gesundheit und Auswirkungen von Traumbotschaften auf Situationen mit unerwarteter Hilfe. Beispiele von mangelnder oder erfolgreicher Kommunikation in Unternehmen sind beschrieben. Vom Umgang mit Träumen und Anwendung richtiger Kommunikation. Alle Geschehnisse sind selbst erlebt. Geschichten zum Schmunzeln sind angehangen, um die Bedeutung von Humor zu würdigen.Loboda weist darauf hin, dass innere Bilder eine…mehr

Produktbeschreibung
Im Buch sind Ereignisse aus Berufsleben, aus Akademien, Berufsverbänden, Unternehmen und Behörden, Kultus- und Verteidigungsministerium und Gesundheitswesen beschrieben. Anregungen zur Gesundheit und Auswirkungen von Traumbotschaften auf Situationen mit unerwarteter Hilfe. Beispiele von mangelnder oder erfolgreicher Kommunikation in Unternehmen sind beschrieben. Vom Umgang mit Träumen und Anwendung richtiger Kommunikation. Alle Geschehnisse sind selbst erlebt. Geschichten zum Schmunzeln sind angehangen, um die Bedeutung von Humor zu würdigen.Loboda weist darauf hin, dass innere Bilder eine Wirkung auf unser Handeln haben. Wenn Krisen und schwierige Alltagssituationen gemalt, statt beredet werden, können unerwartete Wendungen einer nachhaltigen Lösung zugeführt werden. Die authentische und evidente Bedeutung der Traumbotschaften für den einzelnen ermöglicht meist eine versöhnliche neue Handlungsweise. Gemalte Träume zeigen erfolgreiche Interventionen. Alle Sinne können damit einbezogen werden. Im Traum werden mystische, mythische, rationale, intuitive, magische und emotionale Empfindungen erlebbar. Logik allein kann solcherlei Wirkung nicht erreichen.
Autorenporträt
Dieter Loboda, Counselor grad., Gestalttherapeut, Autor, Dozent und Hypno-Coach. Persönlichkeits- und Teambildungs-prozesse bilden einen Schwerpunkt in seiner Coaching-Tätigkeit. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in enger Verzahnung mit der etablierten Personalpolitik eines Unternehmens zählt ebenfalls zu seinen Kernkompetenzen.