Transformationale Führung
zur Verbesserung der Arbeitsleistung und der Ergebnisse von sozialen Führungskräften in Ecuador
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Es ist bekannt, dass transformationale Führung ein angenehmes und angemessenes Arbeitsumfeld schafft. Ziel dieses Buches ist es, die verschiedenen Führungsstile zu analysieren, die die Arbeitsleistung der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation verbessern, sowie die Ergebnisse zu messen, die die Mitarbeiter erzielen, wenn sie diesen Führungsstilen folgen oder sie anwenden. Die primären Informationen, die in diesem Buch gesammelt werden, beziehen sich auf die Teilnehmer des Schulungsprogramms "Leadership for Transformation", virtuelle Ausgabe 2021, als Analyseeinheit. Das für die Datenerh...
Es ist bekannt, dass transformationale Führung ein angenehmes und angemessenes Arbeitsumfeld schafft. Ziel dieses Buches ist es, die verschiedenen Führungsstile zu analysieren, die die Arbeitsleistung der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation verbessern, sowie die Ergebnisse zu messen, die die Mitarbeiter erzielen, wenn sie diesen Führungsstilen folgen oder sie anwenden. Die primären Informationen, die in diesem Buch gesammelt werden, beziehen sich auf die Teilnehmer des Schulungsprogramms "Leadership for Transformation", virtuelle Ausgabe 2021, als Analyseeinheit. Das für die Datenerhebung verwendete Instrument war der MLQ (Multifactorial) Fragebogen, der entwickelt wurde, um den Einfluss von Führungsstilen und deren Ergebnisse zu messen. Darüber hinaus wurde ein Fragebogen zur Messung der Arbeitsleistung (Work Performance, WP) verwendet. Die erzielten Ergebnisse zeigen, dass transformationale Führung von den meisten Teilnehmern praktiziert wird und dass sie einen hohen Erklärungswert für die Arbeitsleistung und die Ergebnisse hat.
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