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A tomada de decisões participativas e a satisfação no trabalho é muito crucial nas organizações. Porque dá novas competências necessárias para desempenhar o seu trabalho de forma eficaz e desenvolver uma força de trabalho de qualidade. O estudo é sobre a tomada de decisões participativas e seu impacto na satisfação no trabalho no caso da Faculdade Universitária de Polícia da Etiópia. O estudo foi realizado através da coleta de informações relacionadas à revisão de livros e documentos, além da principal fonte primária do questionário de informação, tanto perguntas abertas como fechadas, que foram distribuídas aos funcionários selecionados por meio de simples amostragem aleatória. O tamanho da amostra foi de cerca de 48% do total da população de 1372 funcionários da Faculdade Universitária que trabalham na área de administração. Esses funcionários estudados foram submetidos ao estudo de funcionários da Faculdade Universitária da Polícia Etíope, que eram gerentes e não gerentes. Após a coleta das informações desejadas, foram analisadas com precisão, utilizando tabelas, percentuais e generalizações. Geralmente, mais da metade dos funcionários não participava do processo de tomada de decisão. Como resultado, isso se torna um motivo de insatisfação dos empregados e de premiação dos empregados com o objetivo de tomar.