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La toma de decisiones participativa y la satisfacción en el trabajo es muy crucial en las organizaciones. Porque proporciona las nuevas habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva y desarrollar una fuerza de trabajo de calidad. El estudio trata de la toma de decisiones participativa y su impacto en la satisfacción laboral en el caso de la Escuela Universitaria de Policía de Etiopía. El estudio se llevó a cabo reuniendo información relacionada mediante la revisión de libros y documentos, además del cuestionario principal de la fuente de información, tanto las preguntas abiertas como las cerradas que se distribuyeron a los empleados seleccionados mediante la técnica de muestreo aleatorio simple. El tamaño de la muestra fue de alrededor del 48% de la población total de 1372 empleados del Colegio Universitario que trabajan en el área de administración. El estudio de estos empleados se sometió al empleado "El Colegio Universitario de la Policía Etíope era personal administrativo y no administrativo. Después de que la información deseada fue reunida, fue analizada con precisión usando tablas, porcentajes y generalización. En general, más de la mitad de los empleados no participaron en el proceso de toma de decisiones. Como resultado, esto se convierte en un motivo de insatisfacción de los empleados y premiar a los empleados sobre el objetivo de la toma.