Teorías y reseñas sobre satisfacción laboral en las organizaciones
Revisión bibliográfica desde la óptica de la psicología en el desempeño y la productividad laboral
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En la actualidad un gran número de la población mundial hace parte de un contexto laboral, sin importar el tipo de organización a la que pertenece, las funciones del puesto de trabajo que debe cumplir, la edad o el género que tenga, entre otro gran número de variables, el contexto laboral cumple un papel importante en la vida de los individuos. En el ámbito de la psicología organizacional y del trabajo, los estudios y material científico sobre el tema, se han enfocado en el análisis de los factores influyentes en el bienestar de los trabajadores de las organizaciones y determinar las ...
En la actualidad un gran número de la población mundial hace parte de un contexto laboral, sin importar el tipo de organización a la que pertenece, las funciones del puesto de trabajo que debe cumplir, la edad o el género que tenga, entre otro gran número de variables, el contexto laboral cumple un papel importante en la vida de los individuos. En el ámbito de la psicología organizacional y del trabajo, los estudios y material científico sobre el tema, se han enfocado en el análisis de los factores influyentes en el bienestar de los trabajadores de las organizaciones y determinar las variables que influyen en la creación de un adecuado clima organizacional que impacte en la producción y desempeño de las entidades. El objetivo principal de esta investigación consiste en determinar la relación entre la satisfacción laboral con respecto al desempeño y la productividad en las organizaciones, a estas conclusiones se llegará posterior a un minucioso estudio de diferentes libros, artículos científicos y fuentes bibliográficas encontrados en bases de datos académicas nacionales e internacionales. Las conclusiones planteadas abren la puerta a una discusión académica teórico-práctica.
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